Chez Hart Print, notre objectif est de créer un espace où chacun-e se sent-e vu-e et respecté-e. C’est pourquoi nous encourageons l’utilisation des pronoms dans nos signatures et respectons les choix des personnes. 

Anaïs Trifiro, Responsable Talent & Culture chez Hart Print, indique: « On est super fiers de notre culture d’entreprise. Notre diversité est essentielle à notre succès et à créer un  environnement de travail sain et inclusif et dans lequel nos gens sentent qu’iels peuvent être eux-mêmes. C’est pourquoi il est crucial de respecter les noms et pronoms choisis par nos employé-es. »

Décryptage des pronoms Les pronoms? Ce ne sont pas juste des mots, mais un moyen de témoigner du respect envers l’identité de tout le monde. Que ce soit « elle », « il » ou « iel », les pronoms sont une façon de confirmer et valider qui nous sommes. Certaines personnes préfèrent ne pas utiliser de pronoms du tout, et c’est tout aussi cool. 

L’importance des pronoms En français, les pronoms « il/elle » sont liés au genre, mais cela ne correspond pas toujours à tout le monde. Pour les personnes queer, non-binaires ou transgenres, être mal genré peut être très invalidant et stressant. Utiliser les bons pronoms, ce n’est pas seulement une question de mots, mais de respect et de création d’un environnement où chacun-e peut s’épanouir authentiquement. Les recherches le confirment aussi: utiliser les bons pronoms et noms peut sérieusement améliorer le bien-être, surtout pour les personnes transgenres. En respectant les pronoms de quelqu’un-e, on montre notre amour et notre soutien envers leur identité. 

Respect des choix individuels On comprend que tout le monde n’est pas à l’aise de partager ses pronoms, et c’est tout à fait correct. Si quelqu’un-e n’a pas indiqué ses pronoms dans sa signature de courriel par exemple, on respecte leur choix en utilisant leur nom ou d’autres détails qu’iels fournissent. 

Comment soutenir l’inclusivité des pronoms Faisons en sorte que la pratique des pronoms devienne la norme:

1. Affiche tes pronoms dans ta signature de courriel: C’est un moyen simple de montrer ta solidarité et ton respect envers toutes les identités. 

2. Normalise le partage des pronoms: Lorsque tu rencontres quelqu’un-e de nouveau, pense à partager tes pronoms dans la conversation. C’est un petit geste qui fait une grande différence. 

3. Évite les suppositions: Ne devine pas les pronoms de quelqu’un-e en fonction de son apparence. Demande ou utilise un langage inclusif jusqu’à ce que tu en saches plus. 

Agis aujourd’hui De petits gestes, comme ajouter tes pronoms à ta signature de courriel, peuvent avoir un impact majeur pour que chacun-e se sente le bienvenu. En adoptant l’inclusivité des pronoms, nous ouvrons la voie à des lieux de travail où chacun-e peut se détendre et être soi-même. 

Anaïs explique: « Chez Hart Print, nous t’encourageons à venir tel que tu es, avec respect. Ajouter les pronoms à notre signature de courriel est un petit mais important pas vers l’inclusivité dans notre milieu de travail. »

(Un grand merci au LGBT Life Center et GLSEN pour leur matériel de référence super utile!)